Trang chủ Chuyên Mục Làm Đẹp Cách tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên thực tập
Quay về trang chủ | Chúng tôi trên:

Cách tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên thực tập

68

Khi nói đến tuyển dụng, chắc chắn doanh nghiệp nào cũng muốn đảm bảo thuê được người giỏi nhất trong số những người giỏi nhất. Tuy nhiên, trong thực tế, việc thực hiện quyết tâm này thường khó khăn, phức tạp hơn rất nhiều so với tưởng tượng. Nhà tuyển dụng cần lập kế hoạch chi tiết, đặc biệt là khi tuyển nhân viên thực tập vì họ là những người chưa kinh nghiệm.

Nếu bạn đang hy vọng tuyển dụng được những thực tập sinh, cộng tác viên tài năng, bài viết này có thể cung cấp một số hướng dẫn tuyệt vời.

Tuyển dụng thực tập sinh chất lượng không hề đơn giản với nhà tuyển dụng.

  1. Ưu và nhược điểm của nhân viên thực tập

Nhiều nhà tuyển dụng nhận ra lợi ích của việc tuyển dụng nhân viên thực tập, nhưng cũng giống như bất kỳ quyết định tuyển dụng nào khác, quy trình này cũng đi kèm với những ưu và nhược điểm riêng. Hãy cùng Blog việc làm https://goodcv.vn/blog tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.

Ưu điểm

  • Lựa chọn không tốn kém: Thực tập sinh thường nhận lương thấp hoặc không được trả lương.
  • Tài năng mới: Hầu hết nhân viên thực tập muốn làm việc siêng năng và thể hiện khả năng của họ.
  • Hiệu quả cao: Hiệu suất công việc của từng nhóm trong công ty sẽ tăng lên mà không làm tăng ngân sách.
  • Thiện chí: Bởi vì các thực tập sinh thường bắt đầu công việc với mong muốn học hỏi, tìm kiếm mục tiêu nghề nghiệp thực sự và đạt được thành công sau đó, nên họ có thái độ cầu thị, cố gắng.
  • Năng lượng mới: Thực tập sinh có thể mang lại sự sáng tạo và năng lượng mới cho nơi làm việc.

Thực tập sinh có thể sở hữu những ý tưởng mới, sáng tạo. Họ cũng thường nhiệt tình, sẵn sàng giúp đỡ những công việc hàng ngày mà không phàn nàn. Quan trọng nhất, doanh nghiệp có thể đạt hiệu quả về chi phí và tính linh hoạt cho những công việc làm thêm ngoài giờ hành chính.

  • Nhược điểm
  • Đầu tư thời gian: Nhà tuyển dụng phải dành thời gian và công sức để đào tạo, phát triển thực tập sinh.
  • Đầu tư năng lượng: Đôi khi, công ty cũng phải nỗ lực để giữ cho thực tập sinh có động lực làm việc.
  • Đầu tư xấu: Nếu nhân viên thực tập có trải nghiệm tiêu cực, danh tiếng của công ty sẽ bị tổn hại.

Toàn bộ quá trình tìm kiếm và tuyển dụng thực tập sinh có thể tốn thời gian và tốn kém. Không chỉ vậy mà một khi các sinh viên thực tập được nhận vào, họ vẫn có khả năng gây ra rất nhiều lỗi. Nhìn chung, điều này phụ thuộc vào việc bạn chuẩn bị tốt như thế nào để đối mặt với những khó khăn đi kèm.

  1. Tìm ứng viên thực tập ở đâu?

Những nơi tốt nhất để thông báo tuyển dụng nhân viên hoặc cơ hội thực tập là trên các trang web tìm việc, trang web của các trường đại học hoặc mạng xã hội như LinkedIn.

Cách tuyển ứng viên thực tập mang đến hiệu quả cao

Ngoài các công cụ tuyển dụng trực tuyến, bạn cũng có thể tăng cường nỗ lực tuyển dụng của mình với mạng chuyên nghiệp. Tham gia các hội chợ của trường đại học với tư cách là nhà sử dụng lao động, tham quan các trường cao đẳng, các khoa cụ thể và các lớp học hoặc tổ chức tuyển dụng tại trường cũng tương tự. Những sự kiện như vậy cho phép bạn gặp gỡ gần gũi với các sinh viên và xây dựng kết nối ban đầu với họ.

  1. Xác định kiểu ứng viên

Nếu nhà tuyển dụng muốn chương trình thực tập thành công, bạn cần xác định chính xác các kỳ vọng với ứng viên.

Dưới đây là một số phẩm chất tốt nhất của thực tập sinh tài năng:

  • Kinh nghiệm liên quan trong vai trò/lĩnh vực ứng tuyển.
  • Khả năng làm theo hướng dẫn.
  • Sẵn sàng tự học.
  • Nhiệt tình và chủ động.
  • Kỹ năng giao tiếp tốt.
  • Thái độ ham học hỏi và sự tò mò.
  • Khả năng ghi chú.
  • Sáng tạo.

Một số dấu hiệu của thực tập sinh tồi mà nhà tuyển dụng cần cảnh giác:

  • Không có khả năng làm theo chỉ dẫn.
  • Thiếu kỹ năng mềm.
  • Thiếu sự tin cậy.
  • Không có sẵn người tham vấn thông tin.